Zatrudniając ludzi z tymi trzema różnymi rodzajami potencjału, korporacje mogą zmaksymalizować swoją wydajność i produktywność. Pracownicy są podstawą każdej firmy, ale ich potencjał nie kończy się na ich umiejętnościach. W przyszłości istnieją różne rodzaje potencjału pracowników, w których zapotrzebowanie na określone umiejętności stale rośnie.
Różne rodzaje potencjału pracowników
Partnerstwo człowiek-maszyna stało się teraz rzeczywistością. Firmy zatrudniają teraz twórców AI do pomocy w tworzeniu treści dla swoich klientów. Asystent pisania AI zapewnia pomoc autorowi treści, pozbywając się bloku pisarza i generując pomysły dotyczące treści na dużą skalę. Niektóre typy potencjalnych pracowników są tradycyjnie uważane za trudne do znalezienia, ale z pomocą asystentów AI firmy są w stanie znacznie łatwiej znaleźć tych nieuchwytnych ludzi. Przykładami są inżynierowie, sprzedawcy, marketerzy i przedstawiciele obsługi klienta.
- Pracowników, którzy posiadają jedną kluczową umiejętność i wykorzystują ją w pełni, bez konieczności zdobywania dodatkowych umiejętności i wiedzy
- Pracownicy, którzy potrafią uogólniać i stosować do szerszego zakresu umiejętności, ale nadal specjalizują się w jednym obszarze
- Pracownicy, którzy mają różnorodne umiejętności, ale nie mogą skupić się na jednej rzeczy, ponieważ im się to nie podoba lub ponieważ muszą skupić się na czymś innym, aby związać koniec z końcem
Jak Asystent HR może pomóc w potencjale pracowników Twojej firmy?
Obecnie osoby poszukujące pracy są bombardowane informacjami w Internecie. Jednak pracodawcy wciąż próbują znaleźć sposoby na wyróżnienie się w procesie zatrudniania. Tutaj z pomocą przychodzi asystent HR. Asystent HR może pomóc kandydatom, udzielając informacji o korzyściach firmy, rozmowach kwalifikacyjnych i aplikacjach. Mogą również udzielić wskazówek, jak szukać pracy online i innych sposobów, które pomogą kandydatowi znaleźć się w swoim CV bez żadnej pomocy z jego strony.
Asystenci HR pomagają również potencjalnym pracownikom w podjęciu decyzji, czy warto poświęcić czas na aplikowanie na dane stanowisko lub firmę. Korzystając z tego narzędzia, mogą upewnić się, że nie aplikują, chyba że jest to dla nich idealne, zamiast aplikować na ślepo i nie mieć nic do pokazania, gdy zostaną odrzuceni w późniejszym terminie
Dzięki Asystentowi HR osoby poszukujące pracy mogą uzyskać dostęp do narzędzia, które zawiera nagrane wcześniej rozmowy. Mogą udzielić wywiadu bez konieczności osobistego spotkania z kimś. Asystent HR jest już używany przez firmy takie jak Google, IBM, Microsoft i inne. Pozwala firmie efektywniej i wygodniej zarządzać potencjalnymi pracownikami.
Asystent pomaga w ocenie kandydatów na podstawie ich umiejętności i możliwości oraz daje im informację zwrotną o tym, jak wypadli podczas rozmów kwalifikacyjnych.
- Admin